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讲奉献 有作为积极 引领建工集团转型跨越发展
来源:未知 时间:2017-01-09
李卫平
 
    “两学一做”学习教育是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展,从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。“两学一做”学习教育,基础在学,关键在做。“四讲四有”,就是“讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为”,这是对合格党员的基本要求。从“四讲四有”的理论逻辑上看,“讲奉献、有作为”更体现了“关键在做”的活动目的。

    一、坚决落实“讲奉献,有作为”要求,当好引领集团转型跨越发展的“火车头”

    无论从国家经济发展“新常态”来看,还是从新一届省委“一个指引、两手硬”的重大思路来看;无论从建筑行业发生的重大趋势性变化来看,还是从建工集团自身发展的需要来看,建工集团都将面临着重大的发展机遇和挑战,同时也面临着更加繁重的发展任务。
在“十三五”发展的开局之年,讲企业发展,讲各级领导班子的“奉献和作为”,意义非常重大。新的形势下,我们要坚决落实“讲奉献,有作为”的要求,真正成为一名合格的党员,成为一名优秀的党员领导干部。

    坚决落实“讲奉献,有作为”要求,首先要加强学习,提高素质。

    党的十八届六中全会,正式确立了习近平同志在全党的核心地位,作为国企党员领导干部要加强学习,牢固树立“四个意识”,特别是核心意识、看齐意识,在思想上拥戴核心,在政治上维护核心,在行动上紧跟核心,坚决与习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决贯彻落实党中央确定的路线方针政策。

    要以习近平同志系列讲话精神武装头脑,充分运用新思想、新观点和新思维,研究解决企业发展过程中遇到的各种困难,做到主动作为、更大作为。对外要不断开展新政策、新领域、新知识的学习,对内要深刻领会集团“十三五”战略核心思想和企业的规章制度等。近期要重点学习、深入学习习近平同志关于国企改革、国企党建的重要讲话,真正提高自身素质,在重大问题上不摇摆、不懈怠。

    在集团的发展中,各级领导班子要用科学的世界观和方法论,培养战略思维、辩证思维、系统思维、创新思维和底线思维,结合产业化和互联网思维,不断探究新的发展模式、解决发展中的疑难问题,增强正确有效的决策能力、富有艺术的领导能力和科学有序的执行能力,在优化资源整合和持续创新发展中,不断增强企业的竞争能力和盈利水平。

    坚决落实“讲奉献,有作为”要求,核心是甘于奉献、主动作为。

    习近平同志曾说过,鱼和熊掌不能兼得,当官不要发财,发财就不要当官。作为一名党员干部,就应当不追名不逐利,不计个人荣辱与得失。要以“永远在路上”的精神,对照革命先辈看看奉献精神还有多少,对照职工期盼看看攻坚克难劲头足不足。

    集团各级领导班子成员是集团战略的制定者和执行者,我们一定要忠于职守、敬业奉岗、奋发有为。要以忘我、无私、敬畏之心,正确对待肩负的职责和使命,看待个人的进退与得失,自觉践行“三严三实”要求,始终保持艰苦奋斗的劲头和锐意进取的激情,把全部心思和精力用在干事创业上。眼下,正值年度指标的冲刺、收官阶段,也是考验我们责任担当的关键时刻,我们要坚决打好年度指标保卫战和重大任务攻坚战。同时,以归零的心态,提前做好明年工作的谋划布局。

    坚决落实“讲奉献,有作为”要求,关键要勇于担当、敢于担当。

    习近平同志指出:“说到底,无私才能无畏,无私才敢担当,心底无私天地宽。担当就是责任,好干部必须有责任重于泰山的意识,坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一,敢于旗帜鲜明,敢于较真碰硬,对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。”

    有作为的人,一定是敢担当的人。在“十三五”开局之年,作为建工集团各级领导班子成员,要时刻把企业的发展放在突出的位置去思考,定下的事情要一件事接着一件事办,要发扬“钉钉子”的精神,坚持不懈地向前推进。

    要旗帜鲜明地鼓励、支持、保护担当者,积极引导党员领导干部牢固树立在其位、谋其政、成其事的责任担当意识,完善党员领导干部考核评价机制,把履职和问责结合起来,把责任心和责任制统一起来,最大限度地激发党员领导干部干事创业的信心、决心和积极性,大力倡导讲责任、讲担当的良好风气,努力营造勇于担当、善于担当、崇尚担当和敬重担当的良好氛围。要格外关注在推动集团事业发展中做出突出贡献的干部,格外关注在急难险重任务中表现突出的干部,格外关注长期担当作为、创新创业、埋头苦干、业绩卓越的干部,要为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。

    二、坚决落实“讲奉献,有作为”要求,积极提升机关工作水平

    当前,集团正面临企业改革和转型发展的关键时期,提升机关工作水平,显得尤为重要。各级机关干部一定要深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神特别是视察中办时的重要讲话精神,以“五个坚持”为基本遵循、工作指南和行为准则, 打造政治型、学习型、服务型、创新型、效能型机关。
提高机关工作水平,首先要提高机关干部的责任意识。要强化基本基础,从灵魂深处确立为基层服务的意识,强化责任担当,树立底线思维,发扬奉献精神,不断夯实机关工作的基础,一丝不苟做好机关各项工作。

    提高机关工作水平,关键要建立良好的机关工作秩序。要按照省政府“13710”工作制度的要求,进一步明确落实责任、细化工作流程、提高落实质量、强化监督考核、严格追责问责;要加强机关各部门之间的衔接和沟通,确保机关工作形成合力,协调运转,步调一致;要强调政令畅通,各项工作部署,向下必须传达到位,不得出现偏差和错漏。

    提高机关工作水平,核心是建立健全良好的激励机制。在奖惩方面,要奖惩严明,好的表扬奖励,差的批评惩罚。鼓励先进,鞭策落后;在公开决策方面,充分发扬民主,建立机关干部参与管理的体制,鼓励大家献计献策、精益求精;在开创性工作方面,要树标兵、立典型,激发机关干部职工的主观能动性和创新意识。

    提高机关工作水平,重要的是推行现代管理手段。现代化的管理手段是机关工作水平提升的标志,也是提高机关工作效率的基础。推进机关工作水平的提升必须要加快现代科技手段在管理工作中应用的步伐,要在提高计算机覆盖面的同时,在工作手段的科技含量上下功夫,加快办公软件的深化利用,提高机关工作效率。
 
    总之,“两学一做”最终的落脚点在做合格党员,党员要有“党员的样子”,就必须时时处处走在前,做表率,担重任,当先锋,做到平常时候看得出来、关键时候冲的上去,以自己的模范行为为党旗增光添彩,为集团转型跨越发展作出应有的贡献!

 
 

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