山西建投二建集团第六工程公司党支部紧密围绕企业改革发展中心任务，创新性提出并深入实施“四维筑基”党建工作法，将党建工作与企业治理、项目管理、创新创效、人才培育深度融合，有效解决了党建与业务“两张皮”的问题，推动企业综合实力持续提升。

筑基“思想梁柱” 牢牢把稳政治方向“定盘星”

政治建设是党的根本性建设。党支部坚持把牢企业发展正确航向，双轮驱动筑牢思想根基与制度保障。

党支部开展主题党日活动

在思想铸魂方面，党支部坚持把筑牢思想根基作为首要任务，精心构建“三维铸魂”学习体系：线上依托“学习强国”“清廉山西”等平台打造“指尖课堂”，实现理论武装即时化、全覆盖；线下组织党员深入红色教育基地开展沉浸式教育，在历史回望中汲取精神伟力；实践中紧密结合项目一线实际，创新开设“工地微党课”“技术党课”，推动党的创新理论直达基层、指导实践、破解难题。三年来，累计开展专题学习56次，党员参学率保持100%，职工覆盖率达90%以上，理论学习真正成为凝聚共识、引领行动的“导航仪”。

在制度固本方面，党支部严把企业治理“方向盘”，修订完善议事规则18项、规范决策流程32个，刚性执行“三重一大”决策制度，确保党组织“把方向、管大局、保落实”作用贯穿决策全程。创新推行“组织生活+”模式，将“三会一课”、主题党日深度嵌入业务研讨、技术攻关，使党内生活成为破解发展瓶颈的“议事厅”和“攻关站”，织密了权责清晰、运行规范、风险可控的制度保障网。思想引领与制度保障双擎发力，为企业行稳致远注入了强大的政治定力和治理效能。

筑基“项目墩台” 倾力锻造攻坚克难“先锋队”

太原市双良水泥厂地块棚户区改造项目效果图

项目一线是检验党建成效的主战场。党支部牢固树立“一切工作到项目”的鲜明导向，创新建立“党建项目”双策划、双推进、双考核机制。在双策划方面，党组织主动靠前，深入项目现场调研“会诊”，精准识别痛点难点，三年来累计提出并落实针对性指导建议80余项。在双推进过程中，领导班子成员带头驻点指挥，党员骨干迅速组建党员先锋队，在忻州光伏产业园区、太原市双良水泥厂地块棚户区改造等重大项目中冲锋在前。通过双考核机制，将党建成效与项目进度同步评估，推动创造了6个月完成产值5.28亿元的佳绩。这一机制的实施，让“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的先锋形象在项目一线得到充分彰显。鲜红的党旗始终在施工现场高高飘扬，党员们用钉钉子精神和啃硬骨头的韧劲，累计完成急难险重抢险任务20余次，赢得业主方赞誉锦旗6面，实现了党建与生产的同频共振。

筑基“创新引擎” 全力点燃科技赋能“强驱动”

创新是引领发展的第一动力。党支部深入践行创新驱动发展战略，着力打造“党员领衔、骨干参与、群策群力”的创新生态圈。依托“张石磊职工创新工作室”等实体化平台，聚焦项目施工中的技术瓶颈和重难点问题，常态化组织党员技术骨干带领青年人才开展技术攻关，广泛发动一线职工献计献策，将集体智慧凝聚成破解难题的“金点子”。通过持续不懈的努力，累计取得创新成果53项，其中8项成果实现转化应用，获得国家专利授权11项，为企业创造直接经济效益超3000万元。

筑基“人才梯队” 用心涵养持续发展“活水源”

安全行为之星表彰

人才是企业基业长青的根本保障。党支部坚持把人才作为支撑发展的第一资源，精心构建“育、炼、激”三位一体的人才培养链。系统实施“青苗计划”，为青年人才定制成长路径；搭建“竞聘擂台赛”等实战化平台，让优秀人才在竞争中脱颖而出、在实战中淬炼本领；推行“证书激励+荣誉表彰”双重驱动政策，大力营造“尊重知识、崇尚技能、比学赶超”的浓厚氛围。三年来，成功培养中层管理骨干37名，向集团输送复合型管理人才6名，一级建造师持证率大幅提升至50%，64名表现突出的优秀员工获得各级表彰，为企业长远发展构筑了坚实的人才基座。

党支部将持续深化“四维筑基”工作法的实践应用。在思想建设方面，继续加强理论学习，把党的创新理论转化为推动工作的实际能力；在项目建设中，进一步发挥党员先锋模范作用，打造更多精品工程；在科技创新上，加大研发投入，突破关键技术瓶颈；在人才培养方面，完善梯队建设，为企业长远发展储备力量，切实把党建优势转化为企业发展优势，为企业高质量发展提供坚强保障。